「医師や看護師さんに、なんだか話しかけにくいな…」 「カンファレンスで、自分の意見をうまく伝えられなかった…」 「伝えたはずなのに、情報がうまく共有されていなくて困った…」
言語聴覚士（ST）として働く上で、「多職種連携」の重要性は、誰もが痛感していることだと思います。患者さん中心の質の高い医療・ケアを提供するためには、医師、看護師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、栄養士、ソーシャルワーカーなど、様々な専門職とのスムーズな連携が不可欠ですよね。
頭では分かっている。連携が大切なことも、チームで働くことの意義も。
でも、実際の臨床現場では、
「忙しそうで、声をかけるタイミングが見つからない…」 「専門用語が通じなくて、説明に苦労する…」 「自分の意見に自信がなくて、つい遠慮してしまう…」 「あの人、ちょっと苦手だな…」
そんな風に感じてしまい、連携に対して苦手意識を持ってしまったり、ストレスを感じてしまったりすることはありませんか？
連携がうまくいかないと、情報共有が滞ってしまったり、チームとしての方針がブレてしまったり、最悪の場合、患者さんの不利益に繋がってしまう可能性だってあります。「もっとうまく連携できればいいのに…」と、もどかしい思いを抱えている方も少なくないでしょう。
この記事では、そんな「多職種連携が苦手…」と悩むあなたが、もう悩まなくて済むように、円滑なコミュニケーションを実現し、チーム医療の中で自信を持って「頼られるST」になるための具体的な方法を、分かりやすく解説していきます。
苦手意識の原因を探り、基本的な心構えを整え、明日からすぐに使える実践的なコミュニケーション術まで、あなたの悩みを解消するためのヒントが満載です。
この記事を読み終える頃には、連携への苦手意識が薄れ、「私にもできるかも！」と前向きな気持ちで、チームの一員として積極的に関わっていけるようになっているはずです。さあ、ストレスフリーで効果的なチーム医療を実現するために、一緒にコミュニケーションスキルを磨いていきましょう！
なぜ苦手？STが多職種連携でつまずくポイント
「連携、大事だって分かってるんだけど、どうしても苦手意識が…」その気持ち、痛いほど分かります。でも、なぜ苦手だと感じてしまうのでしょうか？ あなただけが特別なのではなく、多くの言語聴覚士が、多職種連携において共通の「つまずきポイント」を抱えているようです。まずは、その原因を探ることで、解決の糸口が見えてきますよ。「あ、私もこれ、あるある！」と共感しながら、読み進めてみてください。
「忙しそうで話しかけにくい…」タイミングと雰囲気の壁
連携を取りたい相手が、いつも忙しそうに走り回っていたり、パソコンに向かって難しい顔をしていたりすると、「今、話しかけても迷惑かな…」「後で機嫌が悪くなったらどうしよう…」と、声をかけるのをためらってしまいますよね。
特に、医師や看護師さんは、緊急対応など予測不能な業務も多く、常に時間に追われている印象があるかもしれません。STの業務ももちろん忙しいですが、相手の状況を考えると、どうしても遠慮してしまう…という方も多いのではないでしょうか。
また、部署や職種によっては、独特の「雰囲気」があり、なんとなく近寄りがたい、と感じてしまうこともあるかもしれません。「STはリハビリ室にいることが多いから、病棟の雰囲気に馴染めなくて…」なんて声も聞かれます。この「タイミング」と「雰囲気」の壁が、連携への第一歩を阻む大きな要因になっているのです。
専門用語が通じない？知識レベルのギャップと伝え方の難しさ
私たち言語聴覚士が日常的に使っている専門用語。例えば、「嚥下反射」「喉頭挙上」「注意障害」「遂行機能障害」など、ST同士なら当たり前に通じる言葉でも、他の職種にとっては「？？？」となってしまうことが少なくありません。
逆もまた然り。医師が使う医学用語や、看護師さんが使う略語などが分からず、話についていけない…と感じる場面もあるでしょう。
この専門分野による知識レベルのギャップが、コミュニケーションを難しくする一因です。「こんな基本的なことも知らないの？と思われたらどうしよう…」「専門用語を使わないと、ちゃんと伝わらない気がするけど…」そんな風に、伝え方に悩んでしまい、うまく説明できなかったり、誤解が生じてしまったりするケースがあります。
「若手だから…」「専門外だから…」意見を言いにくい遠慮や自信のなさ
特に、経験の浅い新人さんや若手のSTの場合、ベテランの医師や看護師さん、あるいは他のリハビリ専門職（PTやOT）に対して、自分の意見を言うことに遠慮してしまう、ということもあるでしょう。
「私の考えなんて、間違っているかもしれないし…」 「経験豊富な〇〇さんの意見の方が正しいに決まってる…」 「STの視点からの意見だけど、全体から見たら些細なことかもしれない…」
そんな風に、自信のなさから発言を控えてしまったり、相手の意見に流されてしまったり…。本当は患者さんのために伝えるべきことがあるのに、言い出せないもどかしさを感じている方もいるかもしれません。また、「これはSTの専門外だから、口出ししない方がいいかな…」と、自分の役割を狭く捉えすぎてしまうことも、積極的な連携を妨げる要因になります。
情報共有がうまくいかない…伝達ミスや認識のズレ
チームで動く上で、正確な情報共有は何よりも重要です。しかし、忙しい業務の中では、この情報共有がうまくいかず、トラブルに繋がってしまうことも少なくありません。
- 「言った」「聞いてない」問題: 口頭での伝達だけだと、聞き間違いや伝え忘れ、記憶違いなどが起こりやすいです。「ちゃんと伝えたはずなのに、相手に伝わっていなかった…」という経験、ありませんか？
- 記録だけでは伝わらないニュアンス: カルテや連絡ノートへの記録はもちろん大切ですが、それだけでは細かいニュアンスや緊急度などが伝わりきらないこともあります。
- 認識のズレ: 同じ情報を受け取っても、職種や立場によって解釈が異なり、「そういう意味で言ったんじゃないんだけどな…」と、認識のズレが生じてしまうことも。
- 共有方法・ツールの問題: 情報共有の方法が統一されていなかったり、連絡ツールが使いにくかったりすると、情報伝達がスムーズに行われません。
これらの情報共有の課題が、チーム内での不信感や、連携の停滞を招いてしまうのです。
これらの「つまずきポイント」に、あなたはいくつ心当たりがありましたか？ でも、大丈夫。これらの課題は、意識と工夫次第で、必ず乗り越えることができます。
まずはここから！円滑な連携のための基本マインドセット
苦手意識を克服し、スムーズな多職種連携を実現するためには、具体的なコミュニケーションテクニックを学ぶ前に、まず整えておきたい「心構え＝マインドセット」があります。「どうせ分かってもらえない」「話しかけにくい」…そんなネガティブな思い込みを手放し、少し考え方を変えるだけで、あなたの周りの人との関係性や、コミュニケーションの質が驚くほど変わるかもしれません。信頼関係の土台となる、4つの大切なマインドセットを身につけましょう。
相手へのリスペクトが第一歩「それぞれの専門性を尊重する」
チーム医療に関わる全ての職種は、それぞれの分野における**「専門家」**です。医師には医師の、看護師には看護師の、そして私たち言語聴覚士には言語聴覚士の、専門的な知識、技術、そして視点があります。
まず大前提として、相手の専門性に対するリスペクト（尊敬）の気持ちを持つことが、良好な関係を築くための第一歩です。
「STの視点ではこうだけど、看護師さんの視点ではどう見えるんだろう？」 「この治療方針について、医師の先生はどんな根拠で判断されたのかな？」
相手の専門性を認め、その知識や経験に敬意を払う姿勢を示すことで、相手もあなたの専門性を尊重してくれるようになります。「自分の専門分野が一番偉い」といった態度は絶対にNGです。それぞれの専門家が、それぞれの強みを持ち寄って協力することで、初めて質の高いチーム医療が実現するのです。
ゴールは共通！「患者さん中心」の視点を忘れない
職種や立場が違えば、意見や考え方が異なることもあります。時には、意見が対立してしまう場面もあるかもしれません。そんな時、忘れてはならないのが、私たちの共通のゴールは「患者さん（利用者さん）にとっての最善」であるということです。
「私の意見を通したい」「相手を言い負かしたい」といった個人的な感情や、職種間のプライドではなく、常に**「この患者さんにとって、何が一番良いことなのか？」**という視点に立ち返ることが重要です。
この「患者さん中心」という共通の目標をチーム全員が意識していれば、意見の違いがあったとしても、感情的な対立ではなく、「患者さんのために、より良い方法を見つけ出すための建設的な議論」ができるはずです。「〇〇さんのために、一緒に考えましょう」という姿勢が、チームの結束力を高めます。
「自分もチームの一員」という当事者意識を持つ
「連携は大切だけど、それは他の職種の人がやることで、私はSTとしての仕事だけをやっていればいい」…もし、心のどこかでそんな風に思っているとしたら、少し意識を変える必要があるかもしれません。
あなたは、単なる「言語聴覚士」であるだけでなく、患者さんを支える「チームの一員」なのです。チーム全体の目標達成に向けて、自分には何ができるのか、どんな貢献ができるのか、という当事者意識を持つことが大切です。
「あの情報は、看護師さんにも伝えておいた方がいいかもしれない」 「カンファレンスで、STの視点からこの点を指摘しておこう」 「他のスタッフが困っていたら、自分にできる範囲で手伝おう」
こうした主体的な関わりが、チーム内でのあなたの存在感を高め、周りからの信頼を得ることに繋がります。「受け身」ではなく、「主体的に」チームに関わっていく意識を持ちましょう。
分からないことは素直に聞く！完璧じゃなくていい
他の職種の専門分野について、分からないことがあるのは当然です。また、新人であれば、経験不足から判断に迷うことも多いでしょう。そんな時、分からないことを「分からない」と素直に認め、質問できる勇気を持つことが大切です。
「こんなこと聞いたら、無知だと思われるんじゃないか…」 「自分で調べれば分かることかもしれないし…」
そんな風にためらってしまう気持ちも分かりますが、分からないまま曖昧にしておく方が、よっぽどリスクが高いです。間違った判断をしてしまったり、重要な情報を見逃してしまったりする可能性があります。
「すみません、〇〇について詳しく教えていただけますか？」 「△△の点で迷っているのですが、アドバイスをいただけますでしょうか？」
素直に助けを求める姿勢は、決して恥ずかしいことではありません。むしろ、真摯に学ぼうとする態度は、周りの人に好印象を与え、快く教えてくれるきっかけにもなります。「完璧なST」を目指すのではなく、「学び続け、成長し続けるST」を目指しましょう。
これらのマインドセットを心に留めておくだけで、多職種との関わり方が自然と変わり、連携への苦手意識も少しずつ和らいでいくはずです。
明日から使える！多職種連携をスムーズにする実践コミュニケーション術
基本的な心構えが整ったら、いよいよ実践です！「具体的に、どういう風に話しかければいいの？」「カンファレンスでうまく意見を伝えるには？」そんなあなたの疑問にお答えする、明日からすぐに使える具体的なコミュニケーションの「技」を5つご紹介します。これらの術を身につければ、苦手な相手とも、忙しい場面でも、驚くほどスムーズに連携できるようになり、あなたのストレスも軽減されるはずですよ！
印象が変わる！「挨拶＋α」と「感謝」を伝える習慣
コミュニケーションの基本中の基本ですが、意外とできていない人も多いのが「挨拶」と「感謝」。これを意識するだけで、あなたの印象は格段に良くなり、話しかけやすい雰囲気を作ることができます。
- 「挨拶＋α」を心がける: ただ「おはようございます」「お疲れ様です」だけでなく、「〇〇さん、おはようございます。昨日はありがとうございました」「△△先生、お疲れ様です。今日のカンファレンス、よろしくお願いします」のように、相手の名前や一言を付け加えるだけで、ぐっと丁寧で親しみやすい印象になります。
- 「ありがとう」を具体的に伝える: 些細なことでも、何かしてもらったら必ず「ありがとう」と伝えましょう。「さっきは〇〇を教えてくださって、ありがとうございました！すごく助かりました」「△△の件、連携してくださって感謝しています」など、何に対して感謝しているのかを具体的に伝えると、相手も「役に立ててよかった」と感じ、次の協力にも繋がりやすくなります。
- 笑顔を忘れずに: 忙しい時でも、意識して笑顔で接することで、場の雰囲気が和やかになり、相手も心を開きやすくなります。
「そんな当たり前のこと…」と思うかもしれませんが、この基本を徹底することが、全ての円滑なコミュニケーションの土台となるのです。今日からぜひ意識してみてください。
忙しい相手にも伝わる！「結論ファースト」と「要点整理」の報告術
忙しい医師や看護師さんに何かを報告・相談する際、ダラダラと状況説明から始めてしまうと、「で、結局何が言いたいの？」と思われてしまい、相手をイライラさせてしまう可能性があります。忙しい相手に伝える時は、**「結論ファースト」と「要点整理」**を意識しましょう。
- 最初に「結論」や「目的」を伝える: 「〇〇先生、△△さん（患者名）の件でご相談なのですが、嚥下評価の結果、□□という方針で進めたいと考えております。」のように、まず何についての話なのか、そしてあなたの考え（結論）や目的を最初に伝えます。
- 要点を絞って簡潔に: 相手が知りたいであろう情報を、3点以内など、要点を絞って簡潔に伝えましょう。事前に話す内容をメモなどにまとめておくと、スムーズに話せます。
- SBAR（エスバー）などを活用する: 医療現場でよく使われる報告フレームワーク「SBAR（Situation:状況, Background:背景, Assessment:評価, Recommendation:提案）」などを活用するのも有効です。情報を整理し、漏れなく、分かりやすく伝えることができます。
- 「今、お時間よろしいでしょうか？」の確認: 話し始める前に、相手の状況を確認する一言を添える配慮も忘れずに。もし忙しそうであれば、「後ほど改めてお伺いします」と伝えましょう。
短い時間で的確に情報を伝えるスキルは、忙しい医療現場において非常に重宝されます。この報告術を身につければ、あなたへの信頼度もアップするはずです。
相手に合わせた言葉選び「専門用語を翻訳する」意識
言語聴覚士が使う専門用語は、他職種には理解されにくい場合があります。相手に分かりやすく伝えるためには、専門用語を「翻訳する」意識を持つことが大切です。
- 相手の知識レベルを考慮する: 医師に対して説明する場合と、介護士さんに対して説明する場合では、使う言葉を変える必要があります。相手がどの程度の知識を持っているかを考え、専門用語を使いすぎないように配慮しましょう。
- 具体的な言葉に言い換える: 例えば、「喉頭挙上が不良で…」と言う代わりに、「飲み込む時に、喉仏の上がりが悪くて…」と説明したり、「注意障害があって…」と言う代わりに、「周りの音に気が散りやすくて、なかなか集中できないみたいです」と具体的な行動で説明したりするなど、平易な言葉に置き換えましょう。
- 図や資料を活用する: 口頭での説明が難しい場合は、簡単な図を描いたり、パンフレットなどの資料を見せたりしながら説明すると、より理解が深まります。
- 「何か分からない点はありますか？」と確認する: 説明の後に、相手が理解できたかを確認する一言を添えることも大切です。
相手に「伝わる」ことを最優先に考え、言葉を選ぶ。このひと手間が、誤解を防ぎ、スムーズな連携を実現します。
「聞く力」が鍵！傾聴と的確な質問で相互理解を深める
コミュニケーションは、「話す」ことだけではありません。むしろ、**相手の話をしっかりと「聞く」こと（傾聴）**の方が、信頼関係を築き、相互理解を深める上では重要かもしれません。
- 相手の話を最後まで聞く: 相手が話している途中で、自分の意見を言いたくなっても、まずは最後まで注意深く耳を傾けましょう。相槌を打ったり、うなずいたりしながら、「あなたの話をちゃんと聞いていますよ」という姿勢を示すことが大切です。
- 共感を示す: 「そうなんですね、大変でしたね」「〇〇さんの気持ち、よく分かります」など、相手の感情に寄り添い、共感の言葉を伝えることで、相手は安心して話せるようになります。
- 内容を確認し、要約する: 「つまり、〇〇ということですね？」「△△について、もう少し詳しく教えていただけますか？」など、相手の話した内容を確認したり、要約したりすることで、聞き間違いや認識のズレを防ぎます。
- 的確な質問をする: 相手の話を深掘りしたり、疑問点を解消したりするために、適切な質問を投げかけることも重要です。「なぜ、そうお考えになったのですか？」「具体的には、どのような状況だったのでしょうか？」といったオープンな質問も活用しましょう。
相手の話を真摯に聞く姿勢は、「この人は私のことを理解しようとしてくれている」という信頼感に繋がり、より建設的なコミュニケーションを可能にします。
カンファレンスで埋もれない！効果的な意見の伝え方と根拠の示し方
多職種が集まるカンファレンスは、情報共有と意思決定のための重要な場です。しかし、発言者が多かったり、時間が限られていたりする中で、自分の意見を効果的に伝えるのは難しいと感じる方もいるでしょう。
- 事前に要点をまとめておく: 発言したい内容や、共有すべき情報を、事前にメモなどに簡潔にまとめておきましょう。話が脱線したり、伝え漏れたりするのを防ぎます。
- タイミングを見計らって、簡潔に発言: 議論の流れを読み、適切なタイミングで、「STの視点から、一点よろしいでしょうか？」などと切り出しましょう。長々と話すのではなく、要点を絞って分かりやすく伝えることが重要です。
- 具体的な根拠を示す: 「〇〇（評価名）の結果から、△△と考えられます」「過去の類似症例では、□□というアプローチが有効でした」など、客観的な評価結果や、エビデンス（科学的根拠）、経験に基づいた意見は、説得力が増します。単なる感想や憶測で話さないようにしましょう。
- 提案もセットで: 問題点を指摘するだけでなく、「そこで、〇〇のような訓練を試してみてはいかがでしょうか？」といった具体的な提案も合わせて行うと、より建設的な議論に繋がり、あなたの貢献度も高まります。
- 視覚資料を活用する: 必要であれば、評価結果のグラフや、参考資料などを準備しておき、視覚的に示すことで、より分かりやすく伝えることができます。
カンファレンスは、あなたの専門性を発揮し、チームに貢献する絶好の機会です。自信を持って、積極的に発言していきましょう。
これらの実践的なコミュニケーション術を、日々の業務の中で少しずつ意識して取り入れてみてください。最初はうまくいかなくても、繰り返すうちに必ず上達し、多職種連携への苦手意識は着実に解消されていくはずです。
連携スキルはあなたの武器になる！キャリアへの好影響とは
「連携って、なんだか面倒だし、気を遣うし、大変…」そう感じていたかもしれません。でも、実はこの「多職種連携スキル」、あなたが思っている以上に、言語聴覚士としてのあなたの価値を大きく高める**「強力な武器」**になるんです！ スムーズな連携は、目の前の患者さんの利益に繋がるだけでなく、あなた自身のキャリアにも、様々な素晴らしい影響を与えてくれます。その具体的なメリットを知れば、連携へのモチベーションもきっと上がるはずですよ！
チームからの信頼度UP！「頼れるST」という評価
円滑なコミュニケーションを取り、他職種と効果的に連携できるSTは、チームにとって非常に**「頼れる存在」**です。
「〇〇さん（ST）に相談すれば、いつも的確なアドバイスをくれる」 「△△さん（ST）は、私たちの状況も理解して、うまく調整してくれる」 「□□さん（ST）がいると、カンファレンスがスムーズに進む」
そんな風に、医師や看護師、他のリハビリスタッフから信頼されるようになれば、仕事は格段に進めやすくなります。難しい症例の相談を受けたり、新しい取り組みの中心メンバーに選ばれたりと、活躍の場も自然と広がっていくでしょう。
チームからの厚い信頼は、日々の仕事のやりがいを高めるだけでなく、あなたの職場での評価にも直結します。
業務効率が上がり、残業減にも繋がる可能性
一見、連携に時間をかけるのは非効率的に思えるかもしれません。しかし、長い目で見れば、スムーズな連携は、むしろ業務全体の効率化に繋がり、結果的に残業時間の削減にも貢献する可能性があります。
- 情報共有の迅速化: 的確な報告・連絡・相談により、情報伝達のタイムラグや、確認の手間が減ります。
- 認識のズレによる手戻りの防止: 事前にしっかりと意思疎通を図ることで、「話が違う」「やり直し」といった無駄な手戻りを防ぐことができます。
- 役割分担の明確化: それぞれの専門性を活かした適切な役割分担ができれば、チーム全体として効率的に業務を進められます。
- 問題の早期発見・早期解決: チーム内で情報がスムーズに共有されていれば、問題の兆候を早期に発見し、深刻化する前に対処することができます。
「連携に時間をかけたおかげで、後々のトラブルを防げた」「スムーズな情報共有で、無駄な作業が減った」…そんな経験が増えれば、あなたのワークライフバランス改善にも繋がるかもしれません。
多角的な視点が身につき、臨床の質が向上する
他の専門職と積極的に関わることで、あなたは言語聴覚士としての視点だけでは得られない、多角的な知識や考え方を学ぶことができます。
- 医師からは、病態生理や治療方針に関する深い知識を。
- 看護師からは、患者さんの全身状態や日常生活の細やかな観察ポイントを。
- PT/OTからは、身体機能やADLに関するアプローチや視点を。
- 栄養士からは、栄養管理や食形態に関する専門知識を。
- ソーシャルワーカーからは、社会資源や退院支援に関する情報を。
これらの異なる視点を取り入れることで、あなたは患者さんをより「全人的」に捉えることができるようになり、評価の深みが増し、リハビリテーション計画の幅も広がります。結果として、あなたの臨床家としての質そのものが向上していくのです。
転職市場でも有利に？連携能力は重要なポータブルスキル
多職種連携能力は、特定の職場でしか通用しないスキルではありません。どんな医療・福祉の現場においても、チームで働く上では必須となる**「ポータブルスキル（持ち運び可能なスキル）」**です。
そのため、転職活動においても、高い連携能力は非常に有利なアピールポイントとなります。
採用担当者は、「この人は、うちのチームにうまく溶け込んで、他のスタッフと協力しながら仕事を進めてくれそうだな」という視点で候補者を見ています。面接などで、これまでの多職種連携における具体的な経験や、そこで発揮したコミュニケーション能力などをアピールできれば、他の候補者との大きな差別化に繋がるでしょう。
「臨床スキルには自信があるけど、連携はちょっと…」という方よりも、「臨床スキルはもちろん、チームワークも大切にし、円滑な連携ができる」という人材の方が、圧倒的に魅力的に映るのです。
連携を重視する職場環境へのステップアップも？
もし、あなたが「今の職場は、どうも連携がうまくいっていない…」「もっとチーム医療を大切にする、風通しの良い環境で働きたい！」と感じているなら、その高い連携スキルを活かして、より良い職場環境へステップアップするという道も開けてきます。
世の中には、「多職種連携」を組織の強みとして掲げ、チームワークを非常に重視している病院や施設もたくさんあります。そうした職場では、あなたの持つ連携スキルは高く評価され、歓迎されるはずです。
「でも、そんな職場、どうやって見つければいいの？」 「自分の連携スキルって、客観的に見てどうなんだろう？」
そんな時は、やはりキャリアの専門家に相談してみるのが有効です。リハビリ職の働き方に詳しいキャリアアドバイザーなら、
- あなたの連携に関する経験やスキルを客観的に評価してくれます。
- 「チームワークが良い」「風通しが良い」といった、職場の雰囲気に関するリアルな情報を提供してくれます。
- あなたの希望に合った、**連携を重視する職場の求人情報（非公開求人を含む）**を紹介してくれます。
今の環境で連携に悩んでいるなら、あなたのそのスキルを正当に評価し、活かせる新しい場所を探すという選択肢も、ぜひ考えてみてください。無料相談などを利用して、まずは情報収集から始めてみることをお勧めします。
このように、多職種連携スキルを磨くことは、日々の業務を円滑にするだけでなく、あなたのSTとしての市場価値を高め、キャリアの可能性を大きく広げることに繋がるのです。
連携上手は仕事上手！自信を持ってチーム医療に貢献しよう
言語聴覚士として働く上で、避けては通れない「多職種連携」。苦手意識を感じていたあなたも、この記事を通して、その重要性と、克服のための具体的なヒントを見つけることができたのではないでしょうか？
連携がうまくいかない原因を探り、相手へのリスペクトと患者さん中心という基本マインドセットを整え、そして、挨拶や報告の仕方、言葉選び、傾聴といった実践的なコミュニケーション術を身につけること。
一つ一つは小さなことかもしれませんが、これらを意識し、日々の臨床で実践していくことで、あなたの周りの人との関係性は確実に変わり始めます。
「話しかけにくい…」と感じていた相手とも、スムーズにコミュニケーションが取れるようになり、 「意見が言えない…」と悩んでいたカンファレンスでも、自信を持って発言できるようになり、 「情報共有がうまくいかない…」というストレスからも解放されるはずです。
そして何より、円滑な連携スキルは、チームからの信頼を高め、業務効率を改善し、あなたの臨床家としての質をも向上させる、強力な武器となります。それは、あなたのキャリアの可能性を大きく広げ、より良い労働環境や待遇へと繋がる道をも拓いてくれるでしょう。
「連携上手は仕事上手」。
今日からできる小さな一歩を、ぜひ始めてみてください。挨拶に一言付け加える、報告は結論から話す、相手の話を最後まで聞く…。どんなことでも構いません。
その積み重ねが、あなたの苦手意識を自信へと変え、チーム医療に不可欠な「頼れるST」として、いきいきと活躍する未来へと繋がっていきます。あなたが自信を持ってチームに貢献し、言語聴覚士としての仕事が、より一層楽しく、充実したものになることを心から応援しています！
