「履歴書と職務経歴書、何度も見直しているのに、書類選考で全然通らない…」
「何を書けば良いのか分からない…」
「他の応募者と、どう差をつければ良いんだろう…」
言語聴覚士の皆さん、応募書類の作成に苦戦していませんか？
私も、転職活動を始めたばかりの頃は、書類選考で何度も落ち、自信をなくした経験があります。
「私の何がいけないんだろう…」
「他の人は、どんなことを書いているんだろう…」
「もう、転職なんて無理なのかな…」
でも、諦めないでください！
応募書類は、あなたの"第一印象"を決める、非常に重要なものです。
書き方を工夫するだけで、書類選考の通過率は格段にアップします。
この記事では、書類選考で落とされる言語聴覚士の特徴、採用担当者が重視するポイント、そして、履歴書・職務経歴書の具体的な書き方と、差をつけるためのテクニックを、私の経験談も交えながら、詳しくお伝えします。
「私も、書類選考を突破したい！」
「採用担当者に、私の魅力を伝えたい！」
「自信を持って、応募書類を提出したい！」
そんなあなた、ぜひこの記事を読んで、"書類選考突破"の秘訣を掴んでください！
h2: なぜ落ちる？書類選考で"落とされる"言語聴覚士の３つの特徴
「私の応募書類、何がいけないんだろう…」
ここでは、書類選考で落とされやすい言語聴覚士の応募書類に共通する、３つの特徴をご紹介します。
h3: 特徴１：自己PRが"抽象的"！具体性がない、熱意が伝わらない…
「自己PRって、何を書けば良いの…？」
自己PRは、あなたの強みやスキル、仕事への熱意をアピールする、非常に重要な項目です。
しかし、抽象的な表現ばかりでは、採用担当者にあなたの魅力が伝わりません。
- 悪い例:
- 「コミュニケーション能力には自信があります」
- 「患者さんのために、一生懸命頑張ります」
- 「チームワークを大切にしています」
- 改善点:
- 具体的なエピソードを交えて、あなたの強みを説明する
- どのような場面で、どのようにコミュニケーション能力を発揮したのか
- 患者さんのために、具体的にどのような努力をしたのか
- チームワークを大切にするために、どのような行動を取ったのか
h3: 特徴２：職務経歴が"羅列"！実績が見えない、スキルが分からない…
「職務経歴って、どう書けば良いの…？」
職務経歴は、あなたがこれまでどのような仕事をしてきたのか、どのようなスキルを持っているのかを採用担当者に伝えるためのものです。
しかし、単に仕事内容を羅列するだけでは、あなたの実績やスキルは伝わりません。
- 悪い例:
- 「〇〇病院 リハビリテーション科 勤務」
- 「言語聴覚士として、患者さんのリハビリテーションを担当」
- 「嚥下訓練、失語症訓練、高次脳機能訓練などを実施」
- 改善点:
- 具体的な業務内容、担当した患者さんの数、実績などを記載する
- どのような疾患の患者さんを、何人担当したのか
- どのような訓練を行い、どのような成果を上げたのか
- どのような工夫や努力をしたのか
h3: 特徴３：志望動機が"使い回し"！どこにでもある、熱意がない…
「志望動機って、毎回同じようなことしか書けない…」
志望動機は、あなたが"なぜその職場で働きたいのか"、その熱意を採用担当者に伝えるためのものです。
しかし、他の職場でも使えるような、使い回しの志望動機では、採用担当者の心に響きません。
- 悪い例:
- 「貴院の理念に共感しました」
- 「貴院で、言語聴覚士として成長したいです」
- 「貴院のチーム医療に貢献したいです」
- 改善点:
- その職場ならではの魅力を具体的に উল্লেখする
- その職場で、あなたがどのように貢献できるのかを具体的に説明する
- あなたの経験やスキルを、どのように活かせるのかを説明する
h2: 採用担当者は"ココ"を見ている！言語聴覚士の応募書類で"重視される"３つのポイント
「採用担当者は、応募書類のどこを見ているんだろう…」
ここでは、採用担当者が言語聴覚士の応募書類で重視する３つのポイントをご紹介します。
h3: ポイント１：専門性！言語聴覚士としての"知識"と"スキル"
「言語聴覚士としての、専門知識やスキルは十分かな…」
採用担当者は、あなたが言語聴覚士として必要な知識とスキルを持っているかを確認します。
- 知識:
- 言語聴覚療法の基礎知識
- 各疾患に関する知識
- 評価・訓練方法に関する知識
- スキル:
- 検査・評価スキル
- 訓練スキル
- コミュニケーションスキル
- 多職種連携スキル
h3: ポイント２：経験！具体的な"実績"と"貢献"
「これまでの経験で、どんなことをアピールできるかな…」
採用担当者は、あなたがこれまでどのような経験をしてきたのか、どのような実績を上げてきたのかを知りたいと思っています。
- 経験:
- どのような職場で働いてきたのか
- どのような疾患の患者さんを担当してきたのか
- どのような業務を担当してきたのか
- 実績:
- 担当した患者さんの改善事例
- 業務効率化への貢献
- 学会発表や論文執筆
h3: ポイント３：人柄！"熱意"、"意欲"、"コミュニケーション能力"
「私の人柄、ちゃんと伝わるかな…」
採用担当者は、あなたの熱意、意欲、コミュニケーション能力など、人柄も重視します。
- 熱意:
- 言語聴覚士の仕事に対する熱意
- その職場で働きたいという熱意
- 意欲:
- スキルアップへの意欲
- 新しいことに挑戦する意欲
- コミュニケーション能力:
- 患者さんやその家族、他の医療従事者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
h2: これで完璧！言語聴覚士の履歴書・職務経歴書"書き方"３つのステップ
「よし、応募書類を書き直そう！何から始めればいいの？」
ここでは、言語聴覚士の履歴書・職務経歴書の具体的な書き方を３つのステップでご紹介します。
h3: ステップ１：まずは"自己分析"！強み、弱み、キャリアプランを明確に
「自分の強みって、何だろう…？」
まずは、自己分析を行い、自分の強みや弱み、キャリアプランなどを明確にしましょう。
- 強み:
- 自分の得意なこと、他の人に負けないこと、などを書き出す
- 具体的なエピソードを交えて説明する
- 弱み:
- 自分の苦手なこと、改善したいこと、などを書き出す
- どのように克服しようとしているのかを説明する
- キャリアプラン:
- 将来、どんな言語聴覚士になりたいのか、具体的な目標を立てる
- その目標を達成するために、どのような経験を積みたいのかを説明する
h3: ステップ２：情報を"整理"！職務経歴、スキル、資格、自己PRをまとめる
「情報が多すぎて、まとまらない…」
自己分析ができたら、次は、職務経歴、スキル、資格、自己PRなど、応募書類に記載する情報を整理しましょう。
- 職務経歴:
- 勤務先、所属部署、役職、勤務期間、業務内容などを時系列でまとめる
- 具体的な実績や貢献を数値で示す
- スキル:
- 言語聴覚士としての専門スキル、その他のスキルなどをまとめる
- スキルレベルを自己評価する
- 資格:
- 言語聴覚士免許、その他の資格などを取得年月順にまとめる
- 自己PR:
- 自己分析の結果をもとに、自分の強みやスキル、仕事への熱意などをまとめる
- 具体的なエピソードを交えて説明する
h3: ステップ３：応募先に"合わせる"！志望動機、自己PRをカスタマイズ
「志望動機、どう書けばいいの…？」
応募書類は、応募先ごとにカスタマイズすることが重要です。
- 志望動機:
- その職場ならではの魅力を具体的に記載する
- その職場で、あなたがどのように貢献できるのかを具体的に説明する
- あなたの経験やスキルを、どのように活かせるのかを説明する
- 自己PR:
- 応募先の求める人物像に合わせて、自己PRの内容を調整する
- 応募先の業務内容に関連するスキルや経験を強調する
h2: 差がつく！言語聴覚士の応募書類"プラスα"のテクニック３選
「他の応募者と差をつけるには、どうすればいいの？」
ここでは、他の応募者と差をつけるための、応募書類作成の"プラスα"のテクニックを３つご紹介します。
h3: テクニック１：数字で示す！実績や貢献を"数値化"してアピール
「数字で示すと、説得力が増すって本当？」
実績や貢献を数値化して示すことで、採用担当者にあなたの能力を具体的にアピールできます。
- 例:
- 「担当した患者さんの〇％が、〇〇の目標を達成しました」
- 「〇〇の業務を効率化し、〇〇時間を削減しました」
- 「〇〇の研修会で、〇〇人に指導しました」
h3: テクニック２：キーワードを散りばめる！募集要項にある"求める人物像"
「募集要項って、ちゃんと読んだ方が良いの？」
募集要項には、採用担当者が求める人物像や、仕事内容に関する重要な情報が記載されています。
- キーワード:
- 募集要項に記載されているキーワードを、応募書類の中に散りばめる
- 「チームワーク」「コミュニケーション能力」「向上心」など
- 注意点:
- キーワードを不自然に使いすぎない
- 自分の経験やスキルと関連性のないキーワードは使わない
h3: テクニック３：添え状を"活用"！熱意と誠意を伝える
「添え状って、必要なの？」
添え状は、必ずしも必要ではありませんが、添えることで、採用担当者にあなたの熱意や誠意を伝えることができます。
- 内容:
- 応募書類を送付する旨
- 応募職種
- 簡単な自己紹介
- 志望動機
- 面接の機会をいただきたい旨
- 注意点:
- 簡潔にまとめる
- 誤字脱字がないか確認する
- 丁寧な言葉遣いを心がける
まとめ:
この記事では、書類選考で苦戦する言語聴覚士の皆さんに向けて、採用担当者に響く応募書類の作成方法について解説しました。
- 落とされる原因: 自己PRが抽象的、職務経歴が羅列、志望動機が使い回し、などの特徴があります。
- 採用担当者の視点: 専門性、経験、人柄などを重視しています。
- 書き方のステップ: 自己分析、情報整理、応募先に合わせたカスタマイズを行いましょう。
- プラスαのテクニック: 数字で示す、キーワードを散りばめる、添え状を活用する、などで差をつけましょう。
「もう、書類選考で落ちたくない！」
そんなあなたの想いを、この記事が後押しできたら嬉しいです。
自信を持って応募書類を提出し、"書類選考突破"を目指してください！
